員工管理手冊

海南正凱律師事務所

員工管理手冊

第一章 總則

第二章 員工定義

第三章 員工的權利和義務

第四章 考勤、請假制度

第五章 員工紀律

第六章 獎  勵

第七章 處  罰

第八章 其他

第一章總  則
第一條  為樹立正凱所整體形象，加強和規范本所管理行為，造就和培養一支紀律嚴明、素質過硬的員工隊伍，促進本所持續、穩定、健康發展，依據國家有關規定結合本所實際，特制定本管理手冊。
第二條  本所員工，應嚴格遵守法律法規以及本所相關規章制度。
第二章  員工定義
第三條  員工是本所根據生產經營的需用，對外公開招聘并經過考核合格的人員（本所律師除外）。
第四條  本所招聘員工應按聘用程序審核核定，合格后才可聘用。
第五條 本所聘用人員，應填寫入職登記表，并交齊如下資料：            
1、身份證復印件；          
2、學歷證明和職稱證明；            
3、二寸免冠照片2張；

4、 個人簡歷

第六條  本所聘用人員應先經試用，期滿經考核合格方可正式聘用并簽訂勞動合同。
第三章  員工的權利和義務
第七條  員工的權利：
1、 享受法律賦予的公民權利；
2、 享受本所規定的工資、各項福利等待遇的權利；
第八條  員工的義務：
1、 自覺遵守國家法律、法規和本所的各項規章制度；
2、 充分發揮各自的聰明才智、盡心盡責地完成自己所承擔的工作， 為本所的發展貢獻力量； 鼓勵創新工作。
3、自覺地維護本所的形象、信譽和利益。遵守職業道德、愛崗敬業形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與本所同發展共命運；
4、自覺遵守保密規定，不準泄露本所的機密和本所的信息；
5、以本所利益為重，辦任何事情，都要牢記節約，杜絕浪費；
6、同事之間應團結友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與個人的關系。
第四章 考勤、請假制度
第九條  事假、病假：          
1、員工因事請假，須事前向所在部門主管辦理書面請假手續，由主管部門領導批準報主任，上班后應主動消假。事假一天扣除本人一天工資。原則上，無正當理由的，事假不得超過三天，特殊情況確實需要的須經主任批準批。反之，本所按主動辭職處理。
2、員工因病請假，情況緊急的，可電話先向部門主管請假，由部門主管批準報主任，事后補交書面請假手續及醫院病歷等證明。員工享受6個月三天的帶薪病假，超過部分按事假處理。

3、法定假日和其他假期按照國家法律規定執行。

第五章 員工紀律
第十條  本所執行每周三十五小時工作制，日工作時間為七小時。  
第十一條  本所員工必須遵守本所規定的作息時間上下班，不得遲到、早退。
員工如遇遲到或早退必須補辦和辦理請假手續。遲到或早退每次不足二小時的按二小時計算，超過二小時不足四小時的按四小時計算，當月累計后作缺勤處理。
第十二條員工無故缺勤作曠工處理，并扣發工資。連續曠工達三天以上的，按自動辭職處理。
第十三條  工作時間不準擅自離開崗位，不準串崗、脫崗、打磕睡、睡覺。
第十四條 上班時間佩帶胸卡，有規定的部門必須穿工作服。

第十五條  嚴格執行崗位責任制，按時按質完成工作任務。
第十六條  愛護本所財物，不準有意損壞和浪費本所財物。

第十七條  員工之間要團結友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。
第十八條  自覺維護本所的整體形象和信譽，上班和工作時間、不準穿戴不整齊等不良行為。
第十九條  嚴格遵守勞動紀律、遵守職業道德。
第二十條  嚴禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常工作秩序，嚴禁在本所內打牌、賭博、斗毆、玩游戲、看電影、抄股票等行為。
第六章  獎  勵
第二十一條模范執行本所規章制度，關心本所，勇挑重擔，出色完成本職工作并在年底當選本所年度優秀員工者，本所根據當年效益給予一定獎勵。

第七章  處  罰
第二十一條  對于違反下列情形之一者，本所根據情況，給予口頭警告、書面警告、5—100元經濟處罰：
1、上班不佩帶胸卡、不按照規定穿戴制服的；

2、上班和工作時間衣裝不齊的；

3、工作時間擅自離崗、脫崗、打磕睡、睡覺的；

第二十二條  凡有下列情節之一者，可依據勞動法和勞動合同作出解除勞動合同處理：
1、不服從正常的管理，毆打或侮辱管理人員者，或在工作期間發生 斗毆、吵罵者；

2、故意損壞本所內物品者；

3、故意泄露本所商業秘密，使本所利益受損者；

4、利用職權營私舞弊，在承辦業務中，向客戶索取、收受回扣等影響本所生產或信譽，致使本所蒙受損失者；

5、借病、事假往他處工作者；

6、竊取本所知識產權或侵占、盜竊本所財物者；

7、連續曠工達三日或一年內曠工累計達十五日者；

8、上班打牌、酗酒、聚賭；

9、觸犯法律被司法機關處理者。

第二十三下列情形屬于嚴重違反用人單位規章制度情形，本所有權解除合同，無須賠償。

（一）涉嫌違反治安處罰法及構成犯罪的行為:

1，盜竊同仁或單位財物（包括知識產權等無形資產）者。

2，對同仁施以暴力、敲詐勒索或有重大侮辱威脅行為者。

3，聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。

4，在單位內聚眾賭博。

5，故意毀壞公物，金額較大者（500元以上為較大）。

6，在單位內部有傷風敗俗之行為者。

7，利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。

8，對同仁有強制猥褻或者強奸行為者。

9，嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。

10，利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽或經濟損失者。

11，偽造公司公文或者公章者。

12，經公檢法部門給予行政拘留、勞教、叛刑處理者。

（二）違反單位考勤制度的行為：

1，一個月內遲到、早退累計超過六次（含）以上者。

2，連續曠工7天或一年內累計曠工15天以上者。

3，一年內請事假30天以上者。

4，在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受重大損失者。

5，無故曠工未向領導匯報給企業造成重大損失（5000元以上）者。

6，違反公司考勤制度年度內累計計大過三次或者計大小過累計10次者。

（三）違反公司員工日常行為規范及工作紀律的行為：

1，多次違反公司員工日常行為規范年度內因此累計被記大過三次以上者。

2，故意違反公司員工行為規范，給公司形象或者利益造成重大損害者。

3，因違反公司員工日常行為規范記大小過年度內累計10次者。

4，上班時間長時間從事非工作范圍內的活動，被發現經批評仍不悔改且有三次以上的類似行為者。

（四）違反單位誠信保密制度的行為：

1、虛報工作成績騙取公司獎勵或者規避公司懲罰者。

2、 遺失重要文件、證據材料。

3、故意撕毀公文者。

4、故意泄漏重要商業秘密者。

5、隱瞞重要事實或者提供虛假材料騙取公司提拔者。

（五）影響生產秩序及侵害公司利益的行為：

1、在外從事第二職業或其它也非法經營活動者。

2、借用公司名義承攬業務謀取私利者。

3、 非法收授商業賄賂或者回扣者。

4、非法煽動罷工、怠工，影響生產秩序者。

5、非法攜帶或擁有危險品或違禁品（如槍支、彈藥、刀械、毒品等）進入公司者。

6、工作嚴重失誤導致公司大量產品不合格或者其他導致公司利益重大損失者。

7、故意嚴重損害公司利益者。

（六）違反公司員工管理制度的行為：

1、員工拒不服從單位正常工作調動者。

2、員工不服從上級指揮，而影響公司指導系統的正常運作，經過警告不改者。

3，              造謠生事，捏造需要事實，導致其他員工降薪、降職或受處分者。

4，              利用職權，散步虛假信息或者擅自發布命令，擾亂公司正常管理者。

第八章  其  它
第二十三條本員工管理手冊，未涉及的依照國家法律、法規規定執行。

第二十四條本管理制度經主任簽訂并公布后生效，并從2011年1月1日起實施執行。

                                 海南正凱律師事務所  制